Reporta tu lectura considerando las siguientes preguntas:
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Plazo para el posteo:
Miércoles 13 de abril.
8 comentarios:
¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Que principalmente un proyecto se basa en el cumplimiento de compromisos, pero de alguna forma, este cumplimiento se debe realizar de forma amena, la obra del proyecto no se debe ver como un compromiso aprensivo. Es donde la principal fuente del éxito esta en poder reconocer los quiebres, tanto del proyecto en si, de las personas que trabajan en él, como además de los quiebres de los clientes. Por tanto, si ambas partes están cumpliendo sus tareas asignadas, y analizado el punto anteriormente dicho, el proyecto se facilitaría y se realizaría de forma exitosa. Además de eso, se debe especificar de forma clara lo que el proyecto genera hacia la comunidad, qué significa para ellos dicho proyecto, para así persuadir el compromiso de las personas que trabajan en él, de tal forma que tengan la capacidad de innovar y ganas de desempeñarse con perfección.
¿Que puntos de vista has sido puestos o me han llamado la atención?
El punto de vista que me llamó la atención, es que todo esta principalmente basado en la manera de comunicación que se tiene con las personas que trabajan en el proyecto. Ya que todo lo que se necesita para gestionar un proyecto y dirigir personas, esta en la clave es saber escuchar y hablar con ellas. Y en un subtitulo lo decía “proyectos consisten en personas trabajando juntas”, es decir, para un proyecto se trabaja de forma acorde entre los pares.
¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Que dentro del trabajo, como daba el ejemplo, que el “gerente o coordinador” del proyecto aparte de realizar su trabajo bien, debe generar entusiasmo y buenas relaciones entre los miembros que realizan el proyecto.
Y otra de las reflexiones que puedo hacer después de lo leído, es que dentro de una empresa la organización jerárquica o centralizada como lo decía la lectura, eran derrotadas muy fácil por aquellas empresas emprendedoras, ya que aquella que rige por la centralización, de cierto modo no escucha opiniones o ideas que pudieran tener miembros del equipo, sino que se basan en ideas del mas alto cargo jerárquico. Donde quizás estas ideas llevaban al éxito al proyecto.
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído? Que los proyectos son muy importantes para llevar a cabo planes de forma ordenada sistemáticamente y preocuparse de cada punto sin dejar nada de lado para que el proyecto llegue a cumplirse sin ningún imprevisto.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención? Que en los proyectos se involucran muchas personas que pensamos que no son parte de el , quizás ellos no lo están realizando pero es muy importante que nos escuchen para nos colaboren de muy buena manera para que el proyecto se realice bien.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Que no solo hay que pensar en realizar un proyecto exitosamente sino en primera intansia se tiene que ver quienes van a utilizar los que se quiere llevar a cabo.
¿Que posibilidades de aprendizaje y accion se abren a partir de lo leido?
mas que nada un proyecto es un compromiso que se debe realizar con responsabilidad y con la integracion de todos los trabajadores es decir un trabajo en equipo, siempre analizando las fallas que este tiene para ir mejorandolas y que pueda ser exitoso.
¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
La integracion de todos los trabajadores, es obvio un proyecto debe realizarse en conjunto para que todo los trabajadores participen en el y se sientan integrado de manera que el trabajo que realizen sea exitoso sin dejar a nadien de lado ademas eso ayuda a que no sea algo aburrido, asi el trabajador pone todo su esfuerzo para que esto resulte.
¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
ante todo el entregar entusiasmo a los trabajadores ya que eso los integra y les da ganas de hacer las cosas bien.
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Las posibilidades de aprendizaje y acción que puedo rescatar a partir del texto es la forma en que se plantea la elaboración y gestión de proyectos, basada en los compromisos que adoptan las personas y no ligadas estrictamente a lo que realizan ellos laboralmente, ya que así están todas las personas incluidas en la danza comunicativa esto permite tener opiniones más cercanas de cómo se van cumpliendo los plazos y etapas, que cosas faltan o se pueden mejorar y así mantener el proyecto en alto y no fracase. También al ver un proyecto como algo vivo tenemos otra visión de la realidad y el abanico de posibilidades de acción se abre para obtener los resultados que se desea.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?\n
Los puntos de vistas que me han llamado la atención respecto al texto son las situaciones que tiene que analizar el gerente para ver el real compromiso de las personas en él proyecto, por ejemplo entendiéndose que un proyecto se trata de personas juntas y trabajando , se deben analizar los quiebres, cumplimientos y estados de ánimos de personas, este último me parece importante ya que es necesario saber el grado de compromiso, intereses y motivación que existe para realizar acciones, y no se vuelva algo cronológico, calendarizado y jerarquizado. Recordando que los proyectos tienen vida, al igual que las personas que lo realizan es vital generar satisfacción ya sea para los realizadores como para los clientes a quienes está dirigido el proyecto.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Las reflexiones que me ha suscitado el texto y que lo tomo como enseñanza es la forma de comunicar para gestionar proyectos teniendo en cuenta que estos tienen vida, ya que como futuros profesionales se debe tener en cuenta las notas expuestas en el texto si queremos tener éxito en lo que nos propongamos, relacionándonos con las personas participes de nuestros proyectos entregando confianza, compromisos, y realizando autoanálisis para tener proyectos exitosos.
José Tomas Rojas
Ingeniería Agroindustrial
Que aprendo con el texto? bueno, bastante en cuanto a ser buen líder. Mi antigua percepción de un proyecto abarcaba calendarios, horarios más que a las personas del equipo, ahora es todo lo contrario. Es buena la aclaración que se hace en cuanto a que un equipo es más que todo el alma de un proyecto, y todo el resto de las cosas que nosotros consideramos infaltables son nada más que herramientas. Hablando de ésto, me gustó mucho la frase "...un proyecto es una red viva de personas trabajando juntas...", ya que describe muy acertadamente lo dicho anteriormente acerca de los proyectos y los equipos de trabajo.
Comparto la idea de que en todo equipo debe haber un cabecilla ya que, de lo contrario, el sistema se desordena y de haber una falla todos terminan culpándose unos con otros al no haber nadie que asuma esa responsabilidad. Esto no quiere decir que el gerente sea el único responsable, ya que tanto los triunfos como los quiebres en un equipo se deben compartir, sino que a él el cliente deberá dirigirse en una eventual insatisfacción en el cumplimiento de la promesa y luego será el gerente quien transmita este mensaje al resto del equipo.
Me quedo con que un proyecto es cambiante, y quienes participen de él deben estar atentos a los cambios externos que puedan afectarle. Es necesario un plan, pero no estático sino flexible. Es necesario el reconocimiento de cargos y la repartición de responsabilidades para una buena coordinación y por esto, éxito en el proyecto. La comunicación forma parte fundamental para la buena realización de un proyecto; auto-evaluación y evaluación al resto del equipo, etc.
¿que posibilidades de aprendizaje y accion se me abren a partir de lo leido?
la gestion de proyectos, es llevar a cabo ideas, trabajo en equipo,cumplir compromisos, siempre mantener la comunicacion entre todos los integrantes, desde el cabecilla hasta los menos involucrados,compartir los quiebres y adelantos del proyecto, para que este se lleve a cabo con exito.
¿que puntos de vista han sido puestos en cuestion o me han llamado la atencion?
la integracion y particupacion de los trabajadores, que cada uno se sienta util en el proyecto, que se le manda a una labor y asi aya un orden en el proyecto, los trabajadores asi se dedican 100% a su labor, y tambien es importante que lo hagan de un buen animo y disponibilidad, eso es muy importante, ya que puede ser un gran poryecto pero si el trabajador no esta involucrado y desanimado, no es posible un buen resultado.
¿Que preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
lo importante de lo leído es el trabajo en equipo, las buenas relaciones interpersonales, la buena organizacion del proyecto en si, la buena comunicacion, la flexibilidad y la confianza que debe mostrar el gerente para sus trabajadores, para que estos den todo su capacidad y energia en el proyecto.
Respecto a lo leido en el texto enviado... las posibilidades de aprendizaje y acción que se me abren, son las diferentes maneras en que se pude gestionar un proyecto con los diferentes tipos de lideres que existen y sus diferentes formas de trabajar. El proposito de esto, es que los gerentes y administradores tengan mas llegada a las demas personas que estan bajo su rango y sepan entusiasmarlas para que puedan ejecutar de una manera mas agradable su trabajo.
La mejor manera de ejecutar un proyecto que valla dirigido al exito, es trabajar en grupos de personas capacitadas en lo que se realizara, que se comprometan a cumplir y a recibir ordenes, que si hay quiebres sepan solucionarlos de una forma u otra y asi todo esto facilitara la direccion del proyecto.
Respecto al estado de animo en que se encuentran las personas que estan trabajando en el proyecto, un lider debe intervenir... osea si se encuentran bajoneados hablarles que todo saldra bien, que se podra cumplir el obejtivo que buscan y asi las personas otra vez tendran esa esperanza que tanto necesitan y como este estado de animo hay muchisimos mas como pro ejemplo: ansiedad, fustracion, desesperanza, etc.
Los gerentes y administradores de un proyecto antes de comenzarlo deben darle a las personas todas las pautas necesarias para ejecutarlo, deben darle a conocer la mision que deben cumplir y asegurarse de que les queden bien claras y asi mismo las perosnas deben generar un compromiso con sus superiores.
Como en general lo que se podria decir sobre un proyecto, es que son promesas hechas a los clientes las cuales debemos cumplirlas en el tiempo estimado. Los proyectos pueden tener varios clientes pero deben asegurarse si lo realizado era lo que ellos deseaban y si se encuentran satisfecho con lo que se ha hecho. Tambien las personas trabajndo en el proyecto le hacen promesas a su lider, en el sentido que se comprometen a cumplir lo propuesto.
1 -Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Como gerente de una empresa me permite mejorar la gestión y ejecución de un proyecto una multiplicidad de tareas y acciones que realizar en pro de mejorar la calidad de los proyectos tanto para el cliente como para los ejecutores del proyecto, además permite una mayor cercanía con las personas que ejecutan el programa, lo cual mejora el ambiente laboral, haciéndolo mucho más positivo, lo cual en si favorece el compromiso de ellos con el proyecto, la empresa y la misión, por lo anteriormente expuesto es que una de las cosas importante que tiene que realizar un gerente es ser claro en el momento de presentar el proyecto, incentivar constantemente a los ejecutores con la misión y con la empresa, crear un ambiente positivo entre todos los actores, evaluar, además permite tener una cercanía con el consumidor del proyecto lo cual hace más fácil el crear propuestas innovadoras y proyectos que satisfagan las necesidades de una manera mucho más eficaz y eficiente.
2- Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?\
Esta nueva mirada Cualitativa que presenta, tanto de factores internos como de factores externos de la empresa, estados de ánimo, incentivar, misión. Que sin duda están interrelacionados y hace que esta interrelación sea mucho más fluida, si se realiza de manera correcta.
3-Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Que es necesaria esta nueva mirada cualitativa, pero que creo necesaria la cuestión cuantitativa de la empresa para evaluar el cumplimiento y la magnitud de los proyectos.
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