Reporta tu lectura considerando las siguientes preguntas:
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Plazo para el posteo:
Miércoles 20 de abril.
6 comentarios:
¿Que posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Del texto me quedo claro que un juicio tiene efectos importantes, como por ejemplo emocionales, es de allí proveniente la disposición a la acción.
Es tanto así, que para el desempeño de un equipo es fundamental aprender a intercambiar juicios, pues así se podrá obtener innovaciones, capacidades de recreación. Por lo tanto, el no compartir los juicios con los demás, conlleva tener problemas para trabajar en equipo con otros.
Además me quedo muy claro que los seres humanos estamos en constantes transformaciones de quines somos, como actuamos, y así podemos aspirar a ser distintos, a ser mejores.
Pues entonces es por esto que la retroalimentación es el desahogo.
¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Me llamo la atención dicha parte de la lectura, donde menciona que muchas personas prefieren no emitir juicios críticos, por la manera en que la otra persona puede reaccionar. Para mi opinión, es verdad que estos juicios críticos deben hacerse de una manera delicada para no causar una molestia sentimental o emocional hacia la persona que lo escucha, de igual manera ahorrarnos un mal momento con la persona a la cual estamos emitiendo tal juicio.
Además a quien no le gusta ser criticado, compromete su capacidad de aprendizaje. Por lo que hace su forma de ser algo fijo, cerrado al cambio, sin posibilidad de ser mejor como lo mencione anteriormente.
¿Qué preguntas o reflexiones me han suscitado la lectura?
Mi reflexión principal, seria que no se le debe otorgar autoridad o una importancia mayor a los juicios que nos halagan, que por lo general, son los que queremos escuchar, y son bien entendidos o bien aceptados por nosotros. Por el contrario deberíamos darle una mayor autoridad a aquellos juicios que nos cuestionan alguna cosa de nosotros mismos, juicios críticos, para que así podamos tener la posibilidad de crecimiento y aprendizaje de lo que otra persona piensa de nosotros, para así llegar al camino de ser mejores.
Al momento de recibir un juicio critico, debemos tener en cuenta que es la opinión de aquella persona que nos lo hace, no necesariamente hace referencia a la veracidad de la crítica.
Y por ultimo, otra de las reflexiones que me quedo con el texto, es donde hace mención a no responder a los juicios críticos a la brevedad de cuando fueron hechos, sino que guardar cierto espacio (tiempo) para reflexionar sobre lo que nos han dicho, y ver entonces, la posibilidad de cambio en nosotros.
a) La retroalimentación en un equipo, y el intercambio de juicios y opiniones es fundamental para la buena marcha de éste. Los integrantes del equipo deben estar abiertos a diferentes opiniones, a poder intercambiar juicios -buenos o malos- ya que todos son en pos de siempre mejorar el desempeño del equipo.
No obstante no se debe descuidar la forma en que el juicio es emitido y las diferentes formas en las que puede ser recivido. Como las emociones juegan un papel con bastante importancia dentro de nuestras vidas es necesario formular un juicio dentro de nuestras mentes y luego emitirlo (pensar, luego actuar) ya que siempre se corre el riesgo que se nos tome con la intención equivocada y se produzca un desagradable mal entendido que
perjudique el trabajo o rendimiento del equipo. Es importante destacar que para emitir un juicio hay una serie de reglas y pasos a seguir, de tal modo que nuestra opinión no tenga una agresiva acogida.
b) Llama la antención la presición con la que la reacción instantánea a un juicio es descrita; los humanos siempre estamos a la defensiva y solemos excusarnos basándonos en el resto, repartiendo culpa a todos pero nunca reconociendo la nuestra (muy humano), por lo mismo es preciso aprender recibir de buena forma los juicios que se nos plantean y aún más a auto-enjuiciarnos, ya que así como juzgamos al resto debemos juzgarnos nosotros mismos.
c) ¿Cómo dar justificación a un juicio crítico sin recurrir a factores externos?
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Lo que me deja como aprendizaje el texto es la forma en la cual se debe proceder a realizar los juicios para otras personas o los juicios que realizamos para tomar una buena decisión. Teniendo en cuenta de que en la mayoría de las situaciones en las que nos desenvolvemos estamos en constante comunicación con personas la manera en que realicemos nuestro juicios va incidir de una manera considerada en la manera de ser y de disposición del grupo en el cual nos encontremos, los integrantes deben saber y atreverse a exponer sus juicios debidamente bien fundados ya que si no es de esta manera , cualquier equipo de trabajo que carezca y no sepa intercambiar juicios tal vez no logre ver cuáles son sus fallas y sus respectivas insuficiencias.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?\n
De las cosas que me llamo la atención es que tenemos que saber realizar y recibir los juicios porque si no es así los más probable es que nos encontremos con malas reacciones en cualquiera de las dos situaciones y se termine actuando defensivamente. Los juicios que emitimos tienen que ser realizados con una debida fundamentación para que no disminuya la autoridad con la que los hacemos. Muchos de nuestros cambios de comportamiento y aprendizaje se deben a buena recepción y a la autoridad que le damos a los juicios.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
Las reflexiones que me suscita el texto es saber que estas acciones nosotros las realizamos todos los días y no asimilamos las repercusiones, las trasformaciones y aprendizajes que podemos adquirir al saber cómo recibir un juicio, al analizar el contexto, la fundamentación y los respectivos agradecimientos y de esta forma las personas nos sintamos retroalimentadas.
Jose Tomas Rojas
Ing Agroindustrial
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Que la comunicación es fundamental dentro de un grupo de trabajo , que para lograr tener éxito los miembros del equipo deben dar y recibir constante información y debe ser oportuno por que tiene que darse en el momento adecuado, con el fin de mejorar el rendimiento para logar el éxito que se quiere.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
me llamo la atención que algo tan simple como la comunicación es muy fundamental para todo ámbito especialmente si se esta trabajando en equipo por que si no hay retroalimentacion entre los miembros de el no se sabe que piensa cada uno de ellos para no suponer cosas y evitar malos entendidos.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
que siempre se debe tener una buena respuesta a lo que se nos pregunte que así en ves de progresar con el trabajo se transforma en algo destructivo para el equipo.
¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
Es importante aprender a emitir juicios y escucharlos; ya que muchas personas cometen el error de pensar que los juicios son sobre una forma de actuar y no una caractéristica de la persona y que pueden ser superados; cambiando la opinión que se tiene de ella. Hay gente que no sabe aceptar críticas.
Corregirse a uno mismo es más facil que correjir el comportamiento de los demás.
¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
Hay que aprender a apartar la importancia de cada juicio también dar la posibilidad de diferenciarse respetuosamente para ver si el juicio fue realizado efectivamente. Aprender a diluir las conductas defensivas de las personas, también saber más o menos lo que la otra persona piensa de mí para evitar algunos futuros conflictos, también a no guardarse ningún juicio para no dañar el correcto funcionamiento del grupo.
¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
que cuando nos hacen un juicio hay que escucharlo, analizarlo, y reflexionarlo.haci podremos mejorar o simplemente permanecer iguales.disicion propiamp
1 -¿Qué posibilidades de aprendizaje y acción se me abren a partir de lo leído?
aprendí mucho acerca de los juicios y que hay que saber como hacerlos como entenderlos y como recibirlos para tener una retroalimentación, debemos tener en cuenta si estamos o no preparados para recibir un juicio ya que si no lo estamos vamos a tomar una postura defensiva la cual no nos va a aportar para el mejoramiento personal si no que nos va a llevar a una actitud negativa hacia la persona que nos está dando su juicio y por ende esta persona cuando quiera hacer otro juicio se lo va a guardar y no vamos a tener la oportunidad de crecer y aprender y esto va a perjudicar la relación, hay que ser cuidadosos con los juicios ya que son una instancia de crecimiento tanto personal como grupal pero también pueden provocar quiebres en las relaciones.
2- ¿Qué puntos de vista han sido puestos en cuestión o me han llamado la atención?
que muchas veces no estamos preparados para recibir críticas y no nos damos cuenta como afectamos en las relaciones con los demás, también muchas veces dejamos de lado las críticas negativas por que no nos gustan y no nos damos cuenta que pueden ser una instancia de crecimiento personal valiosa.
3-¿Qué preguntas o reflexiones me ha suscitado la lectura?
me pregunto si es que yo se dar mi juicio de manera correcta para que el otro no se sienta agredido y si es que soy una persona tolerante a los juicios que se me hacen me viene la siguiente pregunta a la mente ¿he crecido de algún juicio negativo? ¿como reciben los otros los juicios que les hago?
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